收集和分析数据来检测缺陷控制,重复劳动,铺张浪费,欺诈,或不符合法律、法规和管理政策。
准备详细的报告审计结果。
监督审计机构,并确定调查的范围。
对资产利用率和审计结果报告管理,并推荐业务和金融活动的变化。
检查账簿和会计系统的效率、有效性,并使用公认的会计程序来记录交易。
检查记录和采访人员,以确保记录的事务和遵守法律法规。
检查和评估财务和信息系统,推荐适当的控制,以确保系统的可靠性和数据的完整性。
审查数据,净额reparacion material assets,随后,值得剩余库存、资本支出和收入。
与公司金融和监管事务的官员。
检查组织的目标是否反映在其管理活动和员工是否理解的目标。
analyze随时准备、年度报告和财务报表和其他某些using创历史新低,为评估统计程序的会计和财务条件和促进金融计划。
hand Inspect cash人们receivable、说明和证券交易、支付、canceled and negotiable checks to confirm创纪录。accurate are
检查库存和验证的流水帐条目。
直接活动的人员从事档案、录音、编译和发送财务记录。
行为是否有审计以确定系统和程序正在开发将工作按计划进行。
审核工资和人事记录来确定失业保险费,工人的赔偿保险、责任和遵守税法。
评估纳税人的财务状况来确定纳税义务,使用感兴趣的知识和贴现率,年金、股票和债券的估值,摊销可耗减的资产的估值。

桌面计算器——单独的计算器
台式电脑
激光传真机——激光传真机器
笔记本电脑
个人电脑
个人数字助理PDA或组织者——个人数字助理PDA
扫描仪
平板电脑

分析或科学软件- SAS软件
制图软件——Microsoft Office Visio
合规软件——Intrax海外ProcedureNet;佩斯利Cardmap;圣人HandiSoft HandiLedger;TrendTracker遵从性解决方案
数据库用户界面和查询软件——Microsoft Access;甲骨文软件;结构化查询语言SQL
企业资源计划ERP软件——SAP软件
金融分析软件——Bi3财务报表欺诈分析;CaseWare国际理念SmartAnalyzer;MethodWare ProAudit顾问;TopCAATs
办公套件软件——微软办公软件
- UNIX操作系统软件
演示软件,微软PowerPoint
——Microsoft Excel电子表格软件
时间会计软件——劳动力软件EmpCenter时间和出勤率
文字处理软件——Microsoft Word

经济学和会计——知识经济与会计原则和实践,金融市场、银行和财务数据的分析和报告。
英文语文—知识”的结构和内容English Language包括意义和现况》,依照议事规则spelling of组成、grammar and。
业务和管理原则管理——知识和管理参与战略规划、资源配置、人力资源建模、领导技巧、生产方法、协调和资源的人。
电脑和电子产品——知识的电路板,处理器、芯片、电子设备、计算机硬件和软件,包括应用程序和编程。
数学知识的算术、代数、几何、微积分、统计数据,他们的应用程序。

批判性思维——利用逻辑和推理来确定替代方案的优点和缺点,结论和方法问题。
阅读理解——理解写句子和段落在与工作相关的文档。
积极倾听,充分关注别人怎么说,花时间去了解点,适当提问,而不是在不恰当的时间中断。
来说,与别人有效地传递信息。
主动学习,理解新信息的影响当前和未来的问题解决和决策。
解决复杂问题,识别复杂问题和审查相关信息开发和评估选择和实施解决方案。
判断和决策,考虑潜在的相对成本和收益的行为选择最合适的一个。
写作——有效的书面沟通适合观众的需要。
数学,用数学来解决问题。
协调,调整行为与他人的行为。
监控,监控/评估自己的表现,其他个人或组织进行改进或采取纠正行动。
系统分析,确定系统应该如何工作以及如何变化条件下,操作,和环境会影响结果。
系统评价——识别措施或系统性能指标和操作需要改善或纠正性能,相对于系统的目标。
时间管理——管理自己的时间和别人的时间。
人力资源管理,激励,发展,和指导人们工作,确定最好的人工作。
说服,说服别人改变他们的想法或行为。
社会洞察力——意识到他人的反应和理解为什么他们的反应。
指导,教别人如何做某事。
学习策略选择和使用培训/教学方法和程序适合的情况学习或教学新事物。
谈判——把别人在一起,试图调和的差异。

问题敏感性——能够告诉当一些是错误的或可能会出错。它不涉及解决问题,只有认识到有一个问题。
Oral Expression - The ability to communicate information and ideas in speaking so others will understand.
书面理解——阅读和理解信息的能力和想法在写作。
归纳推理的能力相结合的信息形成一般规则或结论(包括找到一个看似无关的事件之间的关系)。
演绎推理的一般规则适用于特定问题的能力产生有意义的答案。
口语- Comprehension应该对听明白和信息和思想上通过通晓words和服刑。
讲话清晰——能够讲清楚,这样其他人可以理解你。
信息排序——能够安排在某一事物或行动秩序或模式根据特定的规则或一组规则(如。、模式的数字、字母、单词、图片、数学运算)。
数学推理,能够选择正确的数学方法或公式来解决一个问题。
附近的愿景,能够在近距离看到细节(在几英尺的观察者)。
书面表达,书面沟通信息的能力和想法,这样其他人就会明白。
Number Facility - The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly.
语音识别,识别和理解另一个人的演讲能力。
类别的灵活性,能够生成或使用不同的规则组合或分组情况以不同的方式。
感知速度,能够快速、准确地比较组之间的相似之处与不同字母,数字,对象,图片,或模式。比较可能的事情在同一时间或一个接一个。这种能力还包括比较提出了对象和一个记忆对象。
Flexibility of Closure - The ability to identify or detect a known pattern (a figure, object, word, or sound) that is hidden in other distracting material.
选择性注意,能够专注于一个任务在一段时间内而不被打扰。
流利的想法——能够想出一些关于一个主题(想法的数量是很重要的,不是他们的质量,正确性,或创造力)。

获取信息,观察接收,否则从所有相关来源获取信息。
评估信息来确定符合标准,使用相关的信息和个人的判断来确定事件或过程符合法律、法规或标准。
与上司沟通、同事或下属——提供信息主管,同事,和下属通过电话、书面、电子邮件、或在人。
更新和使用相关知识,保持最新的技术和新知识应用到你的工作。
分析数据或信息,识别潜在的原则,原因,或事实信息的信息或数据分解为单独的部分。
与计算机交互,使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)计划,编写软件,设置功能,输入数据,或处理信息。
处理信息,编译、编码、分类、计算、制表、审计、验证信息或数据。
确定对象、动作和事件——识别信息分类,评估,识别不同或相似之处,检测环境或事件的变化。
组织、规划和优先工作——优先发展具体目标和计划,组织和完成你的工作。
使穷人很难有可靠的决定和体制的基本信息—Problems该文最佳结果和运用Problems解决。
建立和维持人际关系,与他人发展建设性合作的工作关系,随着时间的推移和维护他们。
指导、指导和激励下属,下属提供指导和方向,包括设置性能标准和监视性能。
协调他人的工作和活动,让组的成员一起工作来完成任务。
口译信息为他人翻译的含义或解释信息意味着什么和如何使用它。
指导和发展中其他人——识别他人的发展需求和培训,指导,或帮助他人改善他们的知识或技能。
开发和构建团队——鼓励和建立相互信任,尊重,团队成员之间的合作。
Documenting/Recording Information - if, transcribing, Recording, storing, or maintaining Information in written or electronic/magnetic form.
调度工作和活动——调度事件、计划和活动,以及他人的工作。
外与人沟通组织与组织外部的人交流,代表组织向客户、公众、政府、和其他外部来源。此信息可以交换,以书面形式或通过电话或电子邮件。
给别人提供咨询和建议,提供指导和专家建议在技术、管理或其他组织系统或流程相关的话题。
培训和教别人——识别他人的教育需求,发展正式的教育或培训项目或课程,教学或指导其他人。
判断事物的品质、服务或人——评估价值,重要性,或质量的东西或人。
人员组织单位——招聘、面试、选择招聘,促进员工在一个组织。
发展目标和策略,建立远程目标,指定策略和行动去实现它们。
监控流程,材料,从材料或环境监测和评估信息,事件,或环境,检测或评估问题。
监视和控制资源,监视和控制资源和监督资金的支出。
解决冲突和与他人谈判——处理投诉,解决争端,并解决不满和冲突,或者与他人谈判。
思维创造性,开发、设计、或创建新的应用程序,思想、关系、系统或产品,包括艺术的贡献。

收集证据的法律诉讼。
评估客户的财务状况。
Oversee business processes.
检查财务记录或流程。
检查财务记录。
Calculate data to该组织业务。
准备财务文件、报告、或预算。
协调监管文件的活动。
法律问题进行调查。
建议其他财务事项。
验证财务信息的准确性。
验证记录的准确性。
其他业务或操作问题提出建议。
评估人事政策或实践的有效性。
信息报告给经理或其他人员。
讨论商业策略、实践或政策与管理人员。

每天电话- 96%回应& # x201C;强生# x201D;
回应电子邮件- 92% & # x201C;每天强生# x201D;
面对面的讨论- 84%回应& # x201C;每天强生# x201D;
花时间坐- 72% & # x201C;回应不断或几乎强生# x201D;
典型的每周工作时间- 80%回应& # x201C;超过40小时强生# x201D;
室内环境控制- 80%回应& # x201C;每天强生# x201D;
工作与工作小组或团队- 44% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
与他人接触- 44%回应& # x201C;大部分时间与他人联系表格# x201D;
准确或准确的重要性- 56% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
信件和备忘录- 52%回应& # x201C;一周一次或更多的表格而不是每天# x201D;
自由做决定- 44%回应& # x201C;一些表格自由# x201D;
Time Pressure - 48% responded “Once a week or more but not every day.”
结构化和非结构化的工作- 56%回应& # x201C;一些表格自由# x201D;
重复相同的任务的重要性- 40% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
决策- 32%频率回应& # x201C;每天强生# x201D;
决定对同事或公司的影响结果- 32% & # x201C;回应表格重要成果# x201D;
- 44%水平的竞争反应& # x201C;适度竞争强生# x201D;
协调或领导他人- 28% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
处理外部客户- 32% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
自动化程度- 40% & # x201C;回应表格高度自动化# x201D;
负责反应结果和结果- 32% & # x201C;高责任强生# x201D;

传统,传统的职业经常涉及以下一组程序和例程。这些职业包括处理数据和细节多的想法。通常有一个明确的权力。
进取——进取的职业经常涉及启动和实施项目。这些职业包括领先的人,许多决策。有时他们需要承担风险和通常处理业务。
调查,调查职业经常涉及使用的想法,并且需要大量的思考。这些职业可以涉及精神寻找事实,找出问题。

完整性——工作需要诚实和道德。
关注细节——工作需要注意细节和彻底的完成工作任务。
分析思考——工作需要分析信息和使用逻辑处理与工作相关的问题和问题。
可靠性——工作需要可靠的、负责任的、可靠的,履行义务。
持久性——工作需要毅力面对障碍。
强调宽容——工作需要接受批评和平静地和有效地处理高应力情况。
自我控制——工作需要保持镇静,保持情绪,控制愤怒,和避免攻击性行为,即使是在非常困难的情况下。
倡议——工作需要一个愿意承担责任和挑战。
成就/工作——工作需要建立和维护个人挑战成就目标和发挥努力掌握任务。
合作——工作需要与他人愉快的工作和显示一只温顺、合作的态度。
——工作需要发展自己的独立做事的人,与很少或没有监督指导自己,根据自己把事情做好。
领导——工作需要领导的意愿,负责,并提供意见和方向。
适应性/灵活性——工作需要开放改变(正面或负面)和相当大的多样性在工作场所。
关心他人,对他人的需要和工作需要被敏感的感觉和被理解和有用的工作。
创新——工作需要创造力和替代思考开发新的想法和答案与工作相关的问题。
社会取向——工作需要更愿意与他人合作而不是独自一人,和个人在工作中与他人联系。

独立——职业满足这项工作的价值让员工在自己的工作和做决定。相应的需要创造力,责任和自主权。
成就——职业满足这项工作的价值是结果导向的,允许员工使用自己最强的能力,让他们有成就感。相应的需求能力利用率和成就。
识别——职业满足这项工作的价值提供发展、领导潜力,往往被认为是著名的。相应的需求发展,权威,承认和社会地位。

平均工资(2014)——每小时31.70美元,每年65940美元
就业(2012)——1275000名员工
预计增长(2012 - 2022),平均(8%对14%)
预计工作机会(2012 - 2022)- 544200