确定保险费率必须和必要的,以确保现金储备和负债支付未来的利益。
确定或帮助确定公司政策,公司高管解释复杂的技术问题,政府官员、股东、投保人或公众。
设计、审查和帮助管理保险、年金和养老计划,确定财务稳健性和计算保费。
分析统计信息来估计死亡率、事故、疾病、残疾、退休率。
提供建议给客户在合同基础上,作为一名顾问工作。
与程序员合作,承销商、账户、索赔专家和高级管理人员,帮助企业发展新业务线的计划或改善现有业务。
提供专业知识,帮助金融机构管理风险和信贷与投资回报最大化的产品或产品。
构造概率表事件,如火灾、自然灾害、和失业,基于统计数据的分析以及其他相关信息。
确定剩余收益分配公平的依据下参与共同保险和年金合同的公司。
公共机构作证影响企业立法提议。
确定政策为每种类型的保险合同。
作为专家证人在法庭上作证,或提供法律证据等问题的价值潜在的终生收入的人在一次事故中残疾或死亡。

桌面计算器——单独的计算器
台式电脑
笔记本电脑
个人电脑

分析或科学软件——富有洞察力的s和,SAS软件;SPSS软件;Wolfram研究数学
合规软件——合规测试软件
数据库用户界面和查询软件——数据库加上;Microsoft Access;SAP BusinessObjects桌面情报;结构化查询语言SQL
开发环境软件——微软Visual Basic
IBM Lotus Notes电子邮件软件
金融分析软件——艾蒙技术XLActuary;GGY轴;PolySystems资产Delphi;SS&C分
面向对象的数据库管理软件,微软全国计算机等级考试二级
办公套件软件——微软办公软件
演示软件
Microsoft Excel电子表格软件
文字处理软件——Microsoft Word

数学知识的算术、代数、几何、微积分、统计数据,他们的应用程序。
经济学和会计——知识经济与会计原则和实践,金融市场、银行和财务数据的分析和报告。
电脑和电子产品——知识的电路板,处理器、芯片、电子设备、计算机硬件和软件,包括应用程序和编程。
英语语言——英语知识的结构和内容包括单词的意思和拼写、组成、规则和语法。
法律和政府的法律知识,法律法规,法院程序、判例、政府法规、行政命令,代理规则,民主政治进程。
业务和管理原则管理——知识和管理参与战略规划、资源配置、人力资源建模、领导技巧、生产方法、协调和资源的人。

数学,用数学来解决问题。
批判性思维——利用逻辑和推理来确定替代方案的优点和缺点,结论和方法问题。
判断和决策,考虑潜在的相对成本和收益的行为选择最合适的一个。
解决复杂问题,识别复杂问题和审查相关信息开发和评估选择和实施解决方案。
阅读理解——理解写句子和段落在与工作相关的文档。
系统分析,确定系统应该如何工作以及如何变化条件下,操作,和环境会影响结果。
系统评价——识别措施或系统性能指标和操作需要改善或纠正性能,相对于系统的目标。
积极倾听,充分关注别人怎么说,花时间去了解点,适当提问,而不是在不恰当的时间中断。
来说,与别人有效地传递信息。
主动学习,理解新信息的影响当前和未来的问题解决和决策。
学习策略选择和使用培训/教学方法和程序适合的情况学习或教学新事物。
管理的金融资源,确定的钱会用来完成工作,为这些支出和会计。
业务分析需求和产品需求分析-创建一个设计。
社会洞察力——意识到他人的反应和理解为什么他们的反应。
写作——有效的书面沟通适合观众的需要。
协调,调整行为与他人的行为。
监控,监控/评估自己的表现,其他个人或组织进行改进或采取纠正行动。
说服,说服别人改变他们的想法或行为。
时间管理——管理自己的时间和别人的时间。

数学推理,能够选择正确的数学方法或公式来解决一个问题。
设施——能够进行加、减、乘、或分裂迅速、正确。
演绎推理的一般规则适用于特定问题的能力产生有意义的答案。
归纳推理的能力相结合的信息形成一般规则或结论(包括找到一个看似无关的事件之间的关系)。
口头表达,交流信息的能力和想法在说话,别人会理解。
附近的愿景,能够在近距离看到细节(在几英尺的观察者)。
问题敏感性——能够告诉当一些是错误的或可能会出错。它不涉及解决问题,只有认识到有一个问题。
书面理解——阅读和理解信息的能力和想法在写作。
口头理解——听和理解信息的能力和想法通过口语词汇和句子。
类别的灵活性,能够生成或使用不同的规则组合或分组情况以不同的方式。
信息排序——能够安排在某一事物或行动秩序或模式根据特定的规则或一组规则(如。、模式的数字、字母、单词、图片、数学运算)。
选择性注意,能够专注于一个任务在一段时间内而不被打扰。
讲话清晰——能够讲清楚,这样其他人可以理解你。
书面表达,书面沟通信息的能力和想法,这样其他人就会明白。
贸发会议有能力对于of差分—支助了被称为式样黄金,派发(a图,word,然而,实行)。distracting material隐性其他
流利的想法——能够想出一些关于一个主题(想法的数量是很重要的,不是他们的质量,正确性,或创造力)。
语音识别,识别和理解另一个人的演讲能力。
创意——能够想出不寻常或聪明的关于一个给定的主题或情况,或开发有创意的方法来解决问题。
感知速度,能够快速、准确地比较组之间的相似之处与不同字母,数字,对象,图片,或模式。比较可能的事情在同一时间或一个接一个。这种能力还包括比较提出了对象和一个记忆对象。

体制的数据或信息-辩明the underlying原则、原因,或事实信息的信息或Data into打破下单独parts。
获取信息,观察接收,否则从所有相关来源获取信息。
与计算机交互,使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)计划,编写软件,设置功能,输入数据,或处理信息。
决策和解决问题——分析信息和评估结果选择最佳的解决方案和解决问题。
处理信息,编译、编码、分类、计算、制表、审计、验证信息或数据。
口译信息为他人翻译的含义或解释信息意味着什么和如何使用它。
与上司沟通、同事或下属——提供信息主管,同事,和下属通过电话、书面、电子邮件、或在人。
更新和使用相关知识,保持最新的技术和新知识应用到你的工作。
评估信息来确定符合标准,使用相关的信息和个人的判断来确定事件或过程符合法律、法规或标准。
思维创造性,开发、设计、或创建新的应用程序,思想、关系、系统或产品,包括艺术的贡献。
给别人提供咨询和建议,提供指导和专家建议在技术、管理或其他组织系统或流程相关的话题。
建立和维持人际关系,与他人发展建设性合作的工作关系,随着时间的推移和维护他们。
确定对象、动作和事件——识别信息分类,评估,识别不同或相似之处,检测环境或事件的变化。
发展目标和策略,建立远程目标,指定策略和行动去实现它们。
组织、规划和优先工作——优先发展具体目标和计划,组织和完成你的工作。
外与人沟通组织与组织外部的人交流,代表组织向客户、公众、政府、和其他外部来源。此信息可以交换,以书面形式或通过电话或电子邮件。
指导、指导和激励下属,下属提供指导和方向,包括设置性能标准和监视性能。
估算产品的可量化的特征、事件或信息——估计大小、距离,和数量,或确定的时间、成本、资源、或执行工作所需材料的活动。
记录/记录信息,进入抄录、记录、存储、或维护信息的书面或电子/磁性形式。
指导和发展中其他人——识别他人的发展需求和培训,指导,或帮助他人改善他们的知识或技能。
协调他人的工作和活动,让组的成员一起工作来完成任务。
开发和构建团队——鼓励和建立相互信任,尊重,团队成员之间的合作。
培训和教学案-辩明教育发展的需要,正式的教育或Others or classes和培训方案,instructing Others or教学。
调度工作和活动——调度事件、计划和活动,以及他人的工作。

分析数据确定趋势或变量之间的关系。
管理组织的金融活动。
分析相关数据。
开发组织目标或目标。
与他人协作制定或实施营销策略。
提供给客户的客户服务或用户。

回应电子邮件- 100% 每天回应;
每天电话- 85%每天回应;
面对面的讨论- 79%每天回应;
室内环境控制- 91%回应;
确切或准确的重要性- 67%;回应;
决定对同事或公司的影响结果- 52%回应;
典型的每周工作时间- 64%回应;
自由做决定- 64%回应;
结构化和非结构化的工作- 67%回应;
工作与工作小组或团队- 39% 回应;
决策- 36%频率回应;
信件和备忘录- 42%回应;
与他人接触- 36%回应;
时间压力- 52%回应;
后果的错误- 27% 回应;
协调或领导他人- 33%回应;

传统,传统的职业经常涉及以下一组程序和例程。这些职业包括处理数据和细节多的想法。通常有一个明确的权力。
调查,调查职业经常涉及使用的想法,并且需要大量的思考。这些职业可以涉及精神寻找事实,找出问题。
进取——进取的职业经常涉及启动和实施项目。这些职业包括领先的人,许多决策。有时他们需要承担风险和通常处理业务。

分析思考——工作需要分析信息和使用逻辑处理与工作相关的问题和问题。
完整性——工作需要诚实和道德。
关注细节——工作需要注意细节和彻底的完成工作任务。
可靠性——工作需要可靠的、负责任的、可靠的,履行义务。
成就/工作——工作需要建立和维护个人挑战成就目标和发挥努力掌握任务。
倡议——工作需要一个愿意承担责任和挑战。
持久性——工作需要毅力面对障碍。
领导——工作需要领导的意愿,负责,并提供意见和方向。
合作——工作需要与他人愉快的工作和显示一只温顺、合作的态度。
适应性/灵活性——工作需要开放改变(正面或负面)和相当大的多样性在工作场所。
工作需要发展自己的独立做事的人,与很少或没有监督指导自己,根据自己把事情做好。
强调宽容——工作需要接受批评和平静地和有效地处理高应力情况。
创新——工作需要创造力和替代思考开发新的想法和答案与工作相关的问题。
自我控制——工作需要保持镇静,保持情绪,控制愤怒,和避免攻击性行为,即使是在非常困难的情况下。

工作条件——职业满足这项工作的价值提供工作保障和良好的工作条件。相应需求活动,薪酬、独立、安全、多样性和工作条件。
成就——职业满足这项工作的价值是结果导向的,允许员工使用自己最强的能力,让他们有成就感。相应的需求能力利用率和成就。
独立——职业满足这项工作的价值让员工在自己的工作和做决定。相应的需要创造力,责任和自主权。

平均工资(2014)——每小时46.49美元,每年96700美元
就业(2012)——24000名员工
预计增长(2012 - 2022)——比一般人快得多(22%或更高)
预计工作机会(2012 - 2022)- 13200