解释火车订单、信号或铁路规章制度控制机车的操作。
与导体或交通控制中心人员通过无线电话关于停止发出或接收信息,延误或迎面而来的火车。
开始接收信号导体和使用控制空气如油门或刹车驱动电,柴油电力,蒸汽或燃气轮机电力机车。
gauges Monitor meters然而,amperage,measure转速,然而,因空气battery brakelines in reservoirs或手。
观察跟踪检测障碍物。
呼叫列车信号助理来验证的含义。
操作机车之间运输货物或乘客站或组装或拆卸的火车在铁路码。
检查以确保制动分流站进行检查测试。
应对紧急状况或故障,以下适用的安全程序和规则。
检查机车,确保足够的燃料、沙子、水、或其他用品每次运行前或检查机械问题。
检查机车运行后发现损坏或有缺陷的设备。
准备报告关于遇到的任何问题,如事故,信号问题,临时停车,或者延迟。
检查以确保文档,如程序手册或航海日志,在司机的出租车,供员工使用。
监控列车装载程序以确保货物或车辆装载或卸载没有伤害。
驾驶柴油电动rail-detector车在轨道交通rail-flaw-detecting机器。

可调widemouth钳
可调扳手——可调扳手
羊角锤羊角锤
台式电脑
柴油货运机车——柴油货车发动机
柴油客运机车——柴油引擎的乘客
货运电力机车——电动货运引擎;燃气轮机电力推进引擎
电动客运机车——电动乘客引擎
个人电脑
射频发射器或接收器——双向训练设备
铁路耦合器-汽车耦合装置
轨道切换系统——自动跟踪切换系统;手动铁路开关
螺丝刀(十字槽头螺丝起子;直螺丝刀
套接字设置——套筒扳手
蒸汽机
卷尺
瘦客户端电脑——车载电脑
列车制动系统——货车空气制动器;机车空气制动
双向无线电
汽车喇叭,喇叭发出警告

数据库用户界面和查询软件,数据录入软件
专家系统软件——etm电子培训管理系统
路线导航软件——路由映射软件
会计软件——时间追踪软件

交通知识的原则和方法移动人或货物空运、铁路、海洋,或道路,包括相对成本和收益。
公共安全,相关设备知识,政策,程序,和策略,以促进有效的地方,国家,或国家安全操作人,保护数据,财产,和机构。
教育和培训——知识课程和培训设计原则和方法,为个人和团体教学和指导,培训效果的测量。
英语语言——英语知识的结构和内容包括单词的意思和拼写、组成、规则和语法。
客户和个人服务-知识的原则和流程提供客户和个人服务。这包括客户需求评估、会议服务质量标准和评价客户满意度。
机械——知识的机器和工具,包括他们的设计、使用、维修和维护。

操作和控制——控制设备或系统的操作。
操作监测——看仪表、刻度盘或其他指标,以确保机器正常工作。
积极倾听,充分关注别人怎么说,花时间去了解点,适当提问,而不是在不恰当的时间中断。
批判性思维——利用逻辑和推理来确定替代方案的优点和缺点,结论和方法问题。
监控,监控/评估自己的表现,其他个人或组织进行改进或采取纠正行动。
来说,与别人有效地传递信息。
判断和决策,考虑潜在的相对成本和收益的行为选择最合适的一个。
阅读理解——理解写句子和段落在与工作相关的文档。
主动学习,理解新信息的影响当前和未来的问题解决和决策。
解决复杂问题,识别复杂问题和审查相关信息开发和评估选择和实施解决方案。
时间管理——管理自己的时间和别人的时间。
协调,调整行为与他人的行为。
Writing - Communicating effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.

远视力,远远地看到细节的能力。
控制精度,能够快速和反复调整控制机器或车辆的准确位置。
反应取向——两个或两个以上的运动之间的选择的能力迅速回应两个或两个以上的不同的信号(灯光、声音、图片)。它包括正确的速度响应开始用手,脚,或身体的其他部分一样。
选择性注意,能够专注于一个任务在一段时间内而不被打扰。
深度知觉的能力来判断几个对象更接近或远离你,或判断你和对象之间的距离。
附近的愿景,能够在近距离看到细节(在几英尺的观察者)。
问题敏感性——能够告诉当一些是错误的或可能会出错。它不涉及解决问题,只有认识到有一个问题。
反应时间,快速反应的能力(用手、手指或脚),一个信号(声、光、图片)的出现。
Multilimb协调,能够协调两个或两个以上的四肢(例如,两个胳膊,两条腿,一只胳膊或一条腿,)虽然坐着,站着,或躺下。它不涉及执行的活动在整个身体运动。
口头理解——听和理解信息的能力和想法通过口语词汇和句子。
口头表达,交流信息的能力和想法在说话,别人会理解。
Perceptual速度-应该对很快和弹compare镇压和差异among sets of letters,numbers objects,pictures,或模式。事上可能是以前to be one at The same after The time或other。这也应该能够在中介绍的对象与remembered object。
听觉注意力——声音的能力专注于单一来源的其他声音分心。
关闭的灵活性,能够识别或检测已知模式(图中,对象、词或声音)这是隐藏在其他分散注意力的材料。
信息排序——能够安排在某一事物或行动秩序或模式根据特定的规则或一组规则(如。、模式的数字、字母、单词、图片、数学运算)。
率控制——的能力,时间你的动作或一块设备预期的运动速度和/或方向的变化一个移动的物体或场景。
归纳推理的能力相结合的信息形成一般规则或结论(包括找到一个看似无关的事件之间的关系)。
听力的敏感度,能够检测或告诉声音之间的差异,不同的音调和响度。
手灵巧度,能够快速移动你的手,你的手和你的手臂,或者你的两只手抓住,操纵,或组装对象。
语音识别,识别和理解另一个人的演讲能力。
演绎推理的一般规则适用于特定问题的能力产生有意义的答案。
讲话清晰——能够讲清楚,这样其他人可以理解你。
时间分享——的能力之间来回转移两个或两个以上的活动或信息来源(如语音、声音,触碰,或其他来源)。
有书面Comprehension—信息和理念的尺寸和阅读书面呈递。
Arm-Hand稳定,能够保持你的手和手臂稳定而移动你的手臂或当你的手臂和手在一个位置。
空间定位——能够知道你的位置与环境或知道其他对象之间的关系。
手指灵巧的精确协调运动能力的手指一只或两只手抓住,操纵,或组装非常小的对象。
眩光敏感度,能够看到物体的眩光或明亮的照明。
视觉颜色的歧视——匹配或检测颜色之间的差异的能力,包括颜色和亮度。
Visualization—how想象有能力向马来西亚如同will look after its极端谨慎而惩罚rearranged然而份额are极端情况。
书面表达,书面沟通信息的能力和想法,这样其他人就会明白。

控制机器和过程,使用控制机制或直接身体活动操作机器或过程(不包括电脑或车辆)。
确定对象、动作和事件——识别信息分类,评估,识别不同或相似之处,检测环境或事件的变化。
检查设备、结构或材料,检查设备、结构、材料识别错误或其他问题或缺陷的原因。
运营车辆、机械化设备或设备运行,操纵,导航,或者驾驶车辆或机械设备,如叉车、客车、飞机、或水工艺。
获取信息,观察接收,否则从所有相关来源获取信息。
Evaluating Information to Determine the Compliance with Standards - Using relevant Information and individual judgment to Determine been events or the processes comply with laws, regulations, or Standards.
监控流程,材料,从材料或环境监测和评估信息,事件,或环境,检测或评估问题。
与上司沟通、同事或下属——提供信息主管,同事,和下属通过电话、书面、电子邮件、或在人。
处理信息,编译、编码、分类、计算、制表、审计、验证信息或数据。
决策决定的技巧和体制的问题和评价结果的信息- to choose the best解决问题和政府。
分析数据或信息,识别潜在的原则,原因,或事实信息的信息或数据分解为单独的部分。
估算产品的可量化的特征、事件或信息——估计大小、距离,和数量,或确定的时间、成本、资源、或执行工作所需材料的活动。
处理和移动对象,用手和胳膊处理、安装、定位和移动材料,和操作的事情。
记录/记录信息,进入抄录、记录、存储、或维护信息的书面或电子/磁性形式。
培训和教别人——识别他人的教育需求,发展正式的教育或培训项目或课程,教学或指导其他人。
口译信息为他人翻译的含义或解释信息意味着什么和如何使用它。
执行一般体育活动,进行体育活动,需要相当大的使用你的胳膊和腿,你的整个身体移动,如登山、起重、平衡、散步,弯腰,和处理的材料。
协调他人的工作和活动,让组的成员一起工作来完成任务。
更新和使用相关知识,保持最新的技术和新知识应用到你的工作。
指导和发展中其他人——识别他人的发展需求和培训,指导,或帮助他人改善他们的知识或技能。
组织、规划和优先工作——优先发展具体目标和计划,组织和完成你的工作。
指导、指导和激励下属,下属提供指导和方向,包括设置性能标准和监视性能。
判断事物的品质、服务或人——评估价值,重要性,或质量的东西或人。
建立和维持人际关系,与他人发展建设性合作的工作关系,随着时间的推移和维护他们。

接收信息或指令来执行工作任务。
与他人沟通协调车辆运动。
监控环境检测潜在的危险。
轨道交通机车或其他操作。
监控设备仪表或显示以确保正确的操作。
应对交通突发事件。
其他信号协调车辆运动。
监控设备的可用性或供应。
检查机车或其他铁路设备。
事故或事件报告做好准备。
监测加载过程,以确保他们正确地执行。

声音、噪音干扰或不舒服- 89%回应& # x201C;每天强生# x201D;
穿普通防护或安全设备如安全鞋、眼镜、手套、听力保护、安全帽、救生衣或- 92%回应& # x201C;每天强生# x201D;
面对面的讨论- 93%回应& # x201C;每天强生# x201D;
负责他人的健康和安全- 78%回应& # x201C;强生# x201D非常高的责任;
在一个封闭的车辆或设备- 86%回应& # x201C;表格每一天# x201D;
工作与工作小组或团队- 79% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
与他人接触- 69%回应& # x201C;不断与他人联系表格# x201D;
花时间使用你的手来处理、控制或感觉对象,工具,或控制- 89% & # x201C;回应不断或几乎强生# x201D;
确切或准确的重要性- 67% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
每天电话- 67%回应& # x201C;强生# x201D;
户外,暴露于天气- 79%回应& # x201C;每天强生# x201D;
很烫或很冷的温度- 60%回应& # x201C;每天强生# x201D;
时间压力- 61%回应& # x201C;每天强生# x201D;
协调或领导他人- 57% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
暴露于污染物- 76%回应& # x201C;每天强生# x201D;
自由做决定- 48% & # x201C;回应表格很多自由# x201D;
决策- 76%频率回应& # x201C;每天强生# x201D;
花时间坐- 59% & # x201C;回应不断或几乎强生# x201D;
典型的每周工作时间- 62%回应& # x201C;超过40小时强生# x201D;
错误的结果- 63%回应& # x201C;极其严重的强生# x201D;
暴露于危险设备- 73%回应& # x201C;每天强生# x201D;
接触全身振动- 70%回应& # x201C;每天强生# x201D;
决定对同事或公司的影响结果- 49% & # x201C;回应表格非常重要的结果# x201D;
花时间做重复性的动作- 46% & # x201C;回应不断表格或几乎不断# x201D;
结构化和非结构化的工作- 37%回应& # x201C;有限自由强生# x201D;
负责反应结果和结果- 37% & # x201C;高责任强生# x201D;
极其明亮的不足或照明- 50%回应& # x201C;每天强生# x201D;
重复相同的任务的重要性- 40% & # x201C;回应表格非常重要# x201D;
狭小的工作空间,尴尬的职位- 51%回应& # x201C;每天强生# x201D;
在室内,不回应环境可控- 53% & # x201C;每天强生# x201D;
信件和备忘录- 38%回应& # x201C;每天强生# x201D;
暴露于危险环境- 46%回应& # x201C;每天强生# x201D;
处理外部客户- 44%回应& # x201C;重要的是强生的# x201D;
冲突情况下的频率- 39%回应& # x201C;一周一次或更多的表格而不是每天# x201D;
处理不愉快或愤怒的人- 44%回应& # x201C;每月一次或更多而不是每周强生# x201D;
物理距离- 37%回应& # x201C;适度关闭表格(距离)# x201D;

现实的,现实的职业经常涉及工作活动,包括实用,实际的问题和解决方案。他们经常处理植物,动物,和真实材料如木头、工具和机械。许多职业需要工作外,不涉及很多文书工作或与他人密切合作。
传统,传统的职业经常涉及以下一组程序和例程。这些职业包括处理数据和细节多的想法。通常有一个明确的权力。

关注细节——工作需要注意细节和彻底的完成工作任务。
实施一Dependability - Job要求,dependable,负责履行义务,。
Self Control - the Job requires maintaining composure, keeping emotions in check, controlling anger, and avoiding aggressive behaviors, even in about situations.
完整性——工作需要诚实和道德。
合作——工作需要与他人愉快的工作和显示一只温顺、合作的态度。
强调宽容——工作需要接受批评和平静地和有效地处理高应力情况。
关心他人,对他人的需要和工作需要被敏感的感觉和被理解和有用的工作。
倡议——工作需要一个愿意承担责任和挑战。
成就/工作——工作需要建立和维护个人挑战成就目标和发挥努力掌握任务。
适应性/灵活性——工作需要开放改变(正面或负面)和相当大的多样性在工作场所。
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——工作需要发展自己的独立做事的人,与很少或没有监督指导自己,根据自己把事情做好。
领导——工作需要领导的意愿,负责,并提供意见和方向。
持久性——工作需要毅力面对障碍。
创新——工作需要创造力和替代思考开发新的想法和答案与工作相关的问题。
社会取向——工作需要更愿意与他人合作而不是独自一人,和个人在工作中与他人联系。

支持——职业满足这项工作的价值提供支持管理,支持员工。相应的需求是公司政策,监督:人际关系和监督:技术。
工作条件——职业满足这项工作的价值提供工作保障和良好的工作条件。相应需求活动,薪酬、独立、安全、多样性和工作条件。
关系——职业满足这项工作的价值让员工提供服务他人,与同事友好的非竞争性环境中工作。相应的需求是同事、道德价值观和社会服务。

平均工资(2014)——每小时26.20美元,每年54500美元
就业(2012)——38000名员工
预计增长(2012 - 2022)——下降(-3%或更低)
预计工作机会(2012 - 2022)- 11400