行为守则research on the结构返回家园并归还其财产of materials,如金属、ceramics polymers,and,alloys,获得信息,可加强纽约所用的研讨会。加强现有产品的黄金
准备报告、手稿、建议和技术手册,供其他科学家和请求者使用,如赞助商和客户。
执行实验和计算机模拟研究的性质、结构、和金属及其合金的物理和化学性质,应用及其反应部队。
计划实验确认流程的可行性和技术用于生产的材料有特殊的特征。
在加强而计策Determine材料,纽约materials with new然而使用的具体化学特性for 20.11 products和应用。
在高校教书。
设计测试方法来评估各种条件的影响在特定的材料。
研究方法的处理,形成和发射材料等产品开发陶瓷假牙,牢不可破的餐盘,望远镜镜头。
与客户协商来决定如何调整材料,他们的需求。
推荐材料在各种环境中性能可靠。
测试各个部分和产品,以确保制造商和政府达到质量和安全标准。
监督和监控生产过程,以确保有效的使用设备,及时规范的变化,和项目的时间和预算范围内完成。
测试金属,以确定符合规格的机械强度、强度重量比,延性,磁和电特性,耐磨损,腐蚀,热,冷。
测试材料样品的公差在张力下,压缩和剪切来确定金属失败的原因。

磨损测试人员-侵蚀测试人员,划痕测试人员;泥浆磨损测试人员
加速度计
分析平衡——实验室分析的平衡
AA原子吸收光谱仪,原子吸收AA分光镜
双目光复合显微镜,光学显微镜
打击火炬——热喷涂火把
热量——差示扫描热量计;微热量计
铸造机,带脚轮
腐蚀测试人员- Multisample高压锅;盐雾室;钛高压锅
蠕变测试人员-蠕变测试设备
坩埚炉,感应炉
晶体生长设备——水晶种植者
台式电脑
Diffractometers - Theta-theta Diffractometers
电子执行器——动态执行器;静态执行机构
挤出机,挤出机
疲劳测试人员-伺服液压控制的测试机器
冻结干燥器或lyopholizers——冻结干燥器
频率分析仪,频谱分析仪
通风柜或橱柜——通风柜
护目镜,防护眼镜
研磨机,手动研磨机
硬度测试人员-宏观硬度测试人员
卧式车削中心——超精密车床
液压机框架-热装配压;液压机
影响测试人员
感应加热器-等离子电弧熔炉融化
电感耦合等离子体光谱仪-电感耦合等离子体质谱仪等离子
红外光谱仪,傅里叶变换红外红外光谱分光计
——螺杆注塑机注塑机器
干涉仪干涉显微镜;激光干涉仪
离子选择性电极伊势米-离子分析仪
隔离手套箱-手套箱系统
实验室余额-石英晶体微量天平;Semi-microbalances;超微量天平
实验室箱炉-箱炉;隔焰炉氮气炉;超高温熔炉
实验室破碎机或磨煤机,磨煤机
实验室蒸发器-高真空蒸发系统;金属蒸发室
实验室米尔斯球阀米尔斯、瓶球工厂
实验室搅拌机,搅拌机
光散射设备-后向散射探测器;动态光散射设备
线性位置传感器,线性可变差动变压器LVDT
Loadcells——负载细胞
磁力计,振动样品搜身检查
压力计——电容压力计
质谱仪,气相色谱质谱仪- ms;移动质谱仪
金属标记或持有者——电解蚀刻机
Metallographic显微镜矿业部显微镜-
微控制器,可编程逻辑控制器PLC
铣床,电脑数控CNC加工中心
笔记本电脑,笔记本电脑
示波器—数字示波器
粒度测量仪器——Sedigraphs
个人电脑
Charge-coupled—照片附加物for显微镜cameras CCD分配器;cameras digital显微镜
偏光显微镜,偏光显微镜
孔隙度仪-孔隙wxwidgets
电位差计——稳压器
功率研磨机,研磨主轴;半自动研磨机
动力锯——钻石切片锯;高速截锯
按——冷均衡印刷机;热均衡
辐射探测器——珀尔帖冷却固态探测器
反射计——中子反射计
流变仪-毛细管流变仪
粗糙度测量仪器——针表面光度仪
安全眼镜
抽样流形-高真空歧管
扫描电子显微镜-场发射扫描电子显微镜,扫描电子显微镜扫描电镜
扫描探针显微镜,原子力显微镜,原子力显微镜;毫微秒示波器扫描开尔文探针;扫描隧道显微镜扫描隧道显微镜
半导体工艺系统——反应离子腐蚀装置RIE;溅射沉积系统
信号发生器——函数生成器
荧光光谱仪或荧光计——荧光光谱仪
Spectrometers - Dielectric Spectrometers; Gamma ray spectrometers. Mossbauer spectroscopes. Secondary ion mass spectrometers SIMS
分光光度计
立体声或解剖光学显微镜——立体显微镜
表面张力测量仪器——接触角测角仪
表面测试人员-光学表面光度仪;表面光度仪
型锻工具
热微分分析器-差热分析仪;动态机械分析仪直接存储器存取
热重量分析法分析——热重量分析仪
厚度测量装置——椭圆计;成像椭圆计;石英晶体厚度监视器
透射电子显微镜,透射电子显微镜TEM
管炉——水平管炉
换向齿轮或研磨机,振动研磨机
超实验室纯水系统——水净化系统
超声波清洗设备,超声波清洗器
超声波检查设备-声波模量测试人员;超声分析仪
真空炉退火烤箱
粘度计——锥粘度计;板粘度计;旋转粘度计
容积计——膨胀计;双推杆膨胀计
穿测试人员- Ball-on-disk摩擦计;紫外线曝光室
X射线衍射,X射线衍射仪设备
X射线发生器
X射线放射学检查设备,工业计算机断层扫描CT扫描仪

分析或科学软件——力量中心——AXS LEPTOS;PANalytical X 'Pert外延;斯图尔特计算化学MOPAC;鞋面/ VASP *
查询数据库的用户界面和软件——国际衍射数据中心ICDD DDView
——国家仪器虚拟仪器开发环境软件
电子邮件软件——电子邮件软件
网络浏览器软件——Web浏览器软件
演示软件,微软PowerPoint
——Microsoft Excel电子表格软件
文字处理软件——Microsoft Word

物理——知识和预测的物理原则,法律,他们的相互关系,理解和应用流体,材料,和大气动力学、机械、电子、原子和子-原子结构和流程。
化学知识的化学成分、结构和物质的性质和化学过程和转换,他们接受。这包括使用的化学物质及其相互作用,危险迹象,生产技术和处理方法。
工程和技术知识的实际应用工程科学和技术。这包括应用原理、技术、过程和设备的设计和生产各种各样的商品和服务。
数学知识的算术、代数、几何、微积分、统计数据,他们的应用程序。
英语语言——英语知识的结构和内容包括单词的意思和拼写、组成、规则和语法。
电脑和电子产品——知识的电路板,处理器、芯片、电子设备、计算机硬件和软件,包括应用程序和编程。
设计——设计技术的知识、工具和原则参与生产的精密技术计划,图纸,图纸和模型。
机械——知识的机器和工具,包括他们的设计、使用、维修和维护。
生产加工——知识的原材料,生产工艺,质量控制,成本,和其他技术最大化的有效生产和销售商品。
教育和培训——知识课程和培训设计原则和方法,为个人和团体教学和指导,培训效果的测量。

科学——使用科学规则和方法来解决问题。
批判性思维——利用逻辑和推理来确定替代方案的优点和缺点,结论和方法问题。
阅读理解——理解写句子和段落在与工作相关的文档。
解决复杂问题,识别复杂问题和审查相关信息开发和评估选择和实施解决方案。
来说,与别人有效地传递信息。
判断和决策,考虑潜在的相对成本和收益的行为选择最合适的一个。
写作——有效的书面沟通适合观众的需要。
主动学习,理解新信息的影响当前和未来的问题解决和决策。
积极、充分注意》- que其他人民留下深刻的印象,time to尺寸项目有问题当务之急made机关as appropriate,interrupting at inappropriate时报》。
数学,用数学来解决问题。
监控,监控/评估自己的表现,其他个人或组织进行改进或采取纠正行动。
业务分析需求和产品需求分析-创建一个设计。
指导,教别人如何做某事。
学习策略选择和使用培训/教学方法和程序适合的情况学习或教学新事物。
说服,说服别人改变他们的想法或行为。
社会洞察力——意识到他人的反应和理解为什么他们的反应。
系统分析,确定系统应该如何工作以及如何变化条件下,操作,和环境会影响结果。
时间管理——管理自己的时间和别人的时间。

口头表达,交流信息的能力和想法在说话,别人会理解。
书面理解——阅读和理解信息的能力和想法在写作。
演绎推理的一般规则适用于特定问题的能力产生有意义的答案。
口头理解——听和理解信息的能力和想法通过口语词汇和句子。
问题敏感性——能够告诉当一些是错误的或可能会出错。它不涉及解决问题,只有认识到有一个问题。
归纳推理的能力相结合的信息形成一般规则或结论(包括找到一个看似无关的事件之间的关系)。
附近的愿景,能够在近距离看到细节(在几英尺的观察者)。
书面表达,书面沟通信息的能力和想法,这样其他人就会明白。
类别的灵活性,能够生成或使用不同的规则组合或分组情况以不同的方式。
信息排序——能够安排在某一事物或行动秩序或模式根据特定的规则或一组规则(如。、模式的数字、字母、单词、图片、数学运算)。
创意——能够想出不寻常或聪明的关于一个给定的主题或情况,或开发有创意的方法来解决问题。
讲话清晰——能够讲清楚,这样其他人可以理解你。
语音识别,识别和理解另一个人的演讲能力。
可视化——可以想象会照顾它移走或部分移动或重新安排。
关闭的灵活性,能够识别或检测已知模式(图中,对象、词或声音)这是隐藏在其他分散注意力的材料。
流利的想法——能够想出一些关于一个主题(想法的数量是很重要的,不是他们的质量,正确性,或创造力)。
数学推理,能够选择正确的数学方法或公式来解决一个问题。
设施——能够进行加、减、乘、或分裂迅速、正确。
选择性注意,能够专注于一个任务在一段时间内而不被打扰。
感知速度,能够快速、准确地比较组之间的相似之处与不同字母,数字,对象,图片,或模式。比较可能的事情在同一时间或一个接一个。这种能力还包括比较提出了对象和一个记忆对象。
视觉颜色的歧视——匹配或检测颜色之间的差异的能力,包括颜色和亮度。

获取信息,观察接收,否则从所有相关来源获取信息。
分析数据或信息,识别潜在的原则,原因,或事实信息的信息或数据分解为单独的部分。
更新和使用相关知识,保持最新的技术和新知识应用到你的工作。
与计算机交互,使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)计划,编写软件,设置功能,输入数据,或处理信息。
思维创造性,开发、设计、或创建新的应用程序,思想、关系、系统或产品,包括艺术的贡献。
监控流程,材料,从材料或环境监测和评估信息,事件,或环境,检测或评估问题。
决策和解决问题——分析信息和评估结果选择最佳的解决方案和解决问题。
记录/记录信息,进入抄录、记录、存储、或维护信息的书面或电子/磁性形式。
与上司沟通、同事或下属——提供信息主管,同事,和下属通过电话、书面、电子邮件、或在人。
处理信息,编译、编码、分类、计算、制表、审计、验证信息或数据。
确定对象、动作和事件——识别信息分类,评估,识别不同或相似之处,检测环境或事件的变化。
估算产品的可量化的特征、事件或信息——估计大小、距离,和数量,或确定的时间、成本、资源、或执行工作所需材料的活动。
检查设备、结构或材料,检查设备、结构、材料识别错误或其他问题或缺陷的原因。
口译信息为他人翻译的含义或解释信息意味着什么和如何使用它。
组织、规划、发展和Prioritizing工作的具体目标和计划- to accomplish优先,都和你的工作。
外与人沟通组织与组织外部的人交流,代表组织向客户、公众、政府、和其他外部来源。此信息可以交换,以书面形式或通过电话或电子邮件。
发展目标和策略,建立远程目标,指定策略和行动去实现它们。
建立和维持人际关系,与他人发展建设性合作的工作关系,随着时间的推移和维护他们。
指导、指导和激励下属,下属提供指导和方向,包括设置性能标准和监视性能。
开发和构建团队——鼓励和建立相互信任,尊重,团队成员之间的合作。
调度工作和活动——调度事件、计划和活动,以及他人的工作。
培训和教别人——识别他人的教育需求,发展正式的教育或培训项目或课程,教学或指导其他人。
给别人提供咨询和建议,提供指导和专家建议在技术、管理或其他组织系统或流程相关的话题。
评估信息来确定符合标准,使用相关的信息和个人的判断来确定事件或过程符合法律、法规或标准。
判断事物的品质、服务或人——评估价值,重要性,或质量的东西或人。
控制机器和过程,使用控制机制或直接身体活动操作机器或过程(不包括电脑或车辆)。
协调他人的工作和活动,让组的成员一起工作来完成任务。
指导和发展中其他人——识别他人的发展需求和培训,指导,或帮助他人改善他们的知识或技能。

收集信息的人通过观察、访谈或调查。
科学或技术报告或演讲做好准备。
监控技术环境中的操作程序,确保符合标准。
测试材料或成品的质量。
与客户交换信息。
发展理论或模型的物理现象。
指导大学生在身体或生命科学。
建议其他开发或新技术的使用。
开发新的先进的产品或生产方法。

电子邮件- 94%回答说“每一天”。
Indoors, Environmentally Controlled - 79% responded “Every day.”
面对面的讨论- 60%回答说“每一天”。
典型的每周工作时间- 75%回答“超过40小时。”
电话- 52%回答说“每一天”。
自由做决定- 54%回答“部分自由”。
确切或准确的重要性- 44%回答“非常重要的”。
结构化和非结构化的工作- 49%回答“一些自由。”
工作与工作小组或团队- 42%回答“非常重要的”。
穿普通防护或安全设备如安全鞋、眼镜、手套、安全帽、救生衣听力保护装置——40%的回应“每一天”。
与他人接触- 42%回答“大部分时间与他人接触。”
水平的竞争- 46%回答“竞争激烈”。
负责回应他人的健康和安全- 33%“温和的责任。”
信件和备忘录- 40%回答“每月一次或更多,但不是每个星期。”
花时间坐- 50%回答“一半以上的时间。”
决定对同事或公司的影响结果,40%回答“重要成果。”
协调或领导他人- 43%回答“重要”。
错误的结果- 25%回答“非常严重”。
负责结果和结果- 50%回答“温和的责任。”
时间压力- 46%回答“每月一次或更多,但不是每个星期。”
暴露于危险环境- 35%回答“每月一次或更多,但不是每个星期。”

调查,调查职业经常涉及使用的想法,并且需要大量的思考。这些职业可以涉及精神寻找事实,找出问题。
现实的,现实的职业经常涉及工作活动,包括实用,实际的问题和解决方案。他们经常处理植物,动物,和真实材料如木头、工具和机械。许多职业需要工作外,不涉及很多文书工作或与他人密切合作。

论坛要求Job -分析并使用信息和体制的作用work-related issues and problems轮奸。
完整性——工作需要诚实和道德。
关注细节——工作需要注意细节和彻底的完成工作任务。
倡议——工作需要一个愿意承担责任和挑战。
创新——工作需要创造力和替代思考开发新的想法和答案与工作相关的问题。
持久性——工作需要毅力面对障碍。
成就/工作——工作需要建立和维护个人挑战成就目标和发挥努力掌握任务。
可靠性——工作需要可靠的、负责任的、可靠的,履行义务。
——工作需要发展自己的独立做事的人,与很少或没有监督指导自己,根据自己把事情做好。
适应性/灵活性——工作需要开放改变(正面或负面)和相当大的多样性在工作场所。
合作——工作需要与他人愉快的工作和显示一只温顺、合作的态度。
领导——工作需要领导的意愿,负责,并提供意见和方向。
自我控制——工作需要保持镇静,保持情绪,控制愤怒,和避免攻击性行为,即使是在非常困难的情况下。
强调宽容——工作需要接受批评和平静地和有效地处理高应力情况。

成就——职业满足这项工作的价值是结果导向的,允许员工使用自己最强的能力,让他们有成就感。相应的需求能力利用率和成就。
独立——职业满足这项工作的价值让员工在自己的工作和做决定。相应的需要创造力,责任和自主权。
识别——职业满足这项工作的价值提供发展、领导潜力,往往被认为是著名的。相应的需求发展,权威,承认和社会地位。

平均工资(2014)——每小时44.22美元,每年91980美元
就业(2012)——8000名员工
预计增长(2012 - 2022)——低于平均水平(3%对7%)
预计工作机会(2012 - 2022)- 2600