遵守交通法规,建立交通运输程序。
在收到交付收据和金钱。
阅读地图和遵循书面或口头地理方向。
核实库存的内容加载凭装运文件。
加载和卸载卡车、货车或汽车。
驾驶车辆运输能力在3吨材料,从指定的目的地,如火车站、工厂、住宅、办公室、或在工业码。
维护记录,如车辆日志,记录货物,或账单,按照规定。
检查和维护汽车用品和设备,如气、油、水、轮胎、灯光、或刹车,确保车辆在适当的工作条件。
现在的账单和发票和收集支付货物交付或加载。
报告任何机械和车辆遇到的问题。
执行紧急修理,如改变轮胎或安装灯泡,保险丝,轮胎链,或者火花塞。
报告延迟、事故或其他交通运输基地或其他车辆的情况下,用电话或移动双向收音机。
销售产品从卡车库存和销售记录。
使用和维护的工具或设备上发现的商用车辆,如称重或测量设备。

运输卡车,大型货物车LGV;轻型卡车少于3吨
叉车
全球定位系统GPS接收器——全球定位系统GPS接收器
杰克
电梯——卡车电梯门
轻型卡车和运动型多功能车,皮卡
基于位置的信息服务平台——卫星连接系统
小型货车或货车,货车
个人电脑
便携式数据输入终端——电子剪贴板
扫描仪
双向无线电
轮楔-轮块

查询数据库的用户界面和软件——记录软件
工业控制软件——FreightDATA软件;包位置和跟踪软件;车辆位置和跟踪软件
网络浏览器软件
库存管理软件——电脑库存跟踪软件
路线导航软件——自动路由软件

Customer Service -知识和工作人员和流程原则为依托的Customer与个人服务。这包括customer需求评估、会议服务、质量标准和评估为customer十分。
交通知识的原则和方法移动人或货物空运、铁路、海洋,或道路,包括相对成本和收益。
法律和政府的法律知识,法律法规,法院程序、判例、政府法规、行政命令,代理规则,民主政治进程。
英语语言——英语知识的结构和内容包括单词的意思和拼写、组成、规则和语法。

操作和控制——控制设备或系统的操作。
积极倾听,充分关注别人怎么说,花时间去了解点,适当提问,而不是在不恰当的时间中断。
来说,与别人有效地传递信息。
监控,监控/评估自己的表现,其他个人或组织进行改进或采取纠正行动。
阅读理解——理解写句子和段落在与工作相关的文档。
时间管理——管理自己的时间和别人的时间。

远视力,远远地看到细节的能力。
Multilimb协调,能够协调两个或两个以上的四肢(例如,两个胳膊,两条腿,一只胳膊或一条腿,)虽然坐着,站着,或躺下。它不涉及执行的活动在整个身体运动。
空间取向——有了解自己的租赁关系到环境或其他物体are地铁站令。在you
静强度,发挥最大的能力提升肌肉力量,推,拉,或携带对象。
附近的愿景,能够在近距离看到细节(在几英尺的观察者)。
控制精度,能够快速和反复调整控制机器或车辆的准确位置。
信息排序——能够安排在某一事物或行动秩序或模式根据特定的规则或一组规则(如。、模式的数字、字母、单词、图片、数学运算)。
口头理解——听和理解信息的能力和想法通过口语词汇和句子。
问题敏感性——能够告诉当一些是错误的或可能会出错。它不涉及解决问题,只有认识到有一个问题。
反应取向——两个或两个以上的运动之间的选择的能力迅速回应两个或两个以上的不同的信号(灯光、声音、图片)。它包括正确的速度响应开始用手,脚,或身体的其他部分一样。
书面理解——阅读和理解信息的能力和想法在写作。
演绎推理的一般规则适用于特定问题的能力产生有意义的答案。
深度知觉的能力来判断几个对象更接近或远离你,或判断你和对象之间的距离。
程度的灵活性,能够弯曲、拉伸、扭曲,或者达到你的身体,手臂,和/或腿。
手灵巧度,能够快速移动你的手,你的手和你的手臂,或者你的两只手抓住,操纵,或组装对象。
口头表达,交流信息的能力和想法在说话,别人会理解。
反应时间,快速反应的能力(用手、手指或脚),一个信号(声、光、图片)的出现。
选择性注意,能够专注于一个任务在一段时间内而不被打扰。
讲话清晰——能够讲清楚,这样其他人可以理解你。
语音识别,识别和理解另一个人的演讲能力。
耐力,能够发挥自己的身体在很长一段时间没有得到气喘吁吁上气不接下气。
时间分享——的能力之间来回转移两个或两个以上的活动或信息来源(如语音、声音,触碰,或其他来源)。
躯干力量——能够使用你的腹部和背部的肌肉来支持身体的一部分反复或持续时间没有“分发”或使人劳累。

运营车辆、机械化设备或设备运行,操纵,导航,或者驾驶车辆或机械设备,如叉车、客车、飞机、或水工艺。
获取信息,观察接收,否则从所有相关来源获取信息。
处理和移动对象,用手和胳膊处理、安装、定位和移动材料,和操作的事情。
与上司沟通、同事或下属——提供信息主管,同事,和下属通过电话、书面、电子邮件、或在人。
确定对象、动作和事件——识别信息分类,评估,识别不同或相似之处,检测环境或事件的变化。
加大与外部组织加大- people with representing组织之下,组织customers to the public、政府和其他外部来源。这就利用的,否则在一起而引起的、但电子邮件。
处理信息,编译、编码、分类、计算、制表、审计、验证信息或数据。
建立和维护世界关系—发展建设性和合作工作组关系与《others with due time over老板。
执行与公众直接或工作——为人们表演或直接与公众打交道。这包括服务客户在餐厅和商店,接受客户或客人。
组织、规划和优先工作——优先发展具体目标和计划,组织和完成你的工作。
监控流程,材料,从材料或环境监测和评估信息,事件,或环境,检测或评估问题。
执行一般体育活动,进行体育活动,需要相当大的使用你的胳膊和腿,你的整个身体移动,如登山、起重、平衡、散步,弯腰,和处理的材料。
估算产品的可量化的特征、事件或信息——估计大小、距离,和数量,或确定的时间、成本、资源、或执行工作所需材料的活动。
分析数据或信息,识别潜在的原则,原因,或事实信息的信息或数据分解为单独的部分。
记录/记录信息,进入抄录、记录、存储、或维护信息的书面或电子/磁性形式。
评估信息来确定符合标准,使用相关的信息和个人的判断来确定事件或过程符合法律、法规或标准。
检查设备、结构或材料,检查设备、结构、材料识别错误或其他问题或缺陷的原因。
判断事物的品质、服务或人——评估价值,重要性,或质量的东西或人。
决策和解决问题——分析信息和评估结果选择最佳的解决方案和解决问题。

车辆遵循安全规程操作。
接收信息或指令来执行工作任务。
检查汽车。
负载运输、物品或材料。
通知其他突发事件,问题,或危害。
车辆或设备故障报告。
从客户那里收集机票或支付。
读取地图来确定路线。
记录销售和交易数据。
运营车辆和物料搬运设备。
验证信息或规范。
销售产品或服务。
记录交付或运输的细节。
保持车辆处于良好的工作状态。

与他人接触- 76%回答“不断的与他人接触。”
在一个封闭的车辆或设备- 84%回答说“每一天”。
时间压力- 74%回答说“每一天”。
面对面的讨论- 67%回答说“每一天”。
决策- 68%频率回应“每一天”。
户外,暴露于天气- 61%回答“每一天”。
处理外部客户- 59%回答“非常重要的”。
确切或准确的重要性- 23%回答“重要”。
暴露于污染物- 57%回答“每一天”。
决定对同事或公司的影响结果,44%回答“非常重要的结果。”
自由做决定- 42%回答“部分自由”。
工作与工作小组或团队- 40%回答“非常重要的”。
电话- 48%回答说“每一天”。
物理距离- 55%回答“适度密切(距离)”。
Spend Time Using Your Hands to Handle, Control, or Feel Objects, Tools, or Controls - 36% responded "More than half the Time."
很烫或很冷的温度- 41%回答“每年一次或更多,但并不是每一个月。”
典型的每周工作时间- 42%回答“超过40小时。”
结构化和非结构化的工作- 27%回答“一些自由。”
错误的结果- 25%回答“相当严重”。
水平的竞争- 22%回答“适度竞争。”
花时间做重复性的动作- 25%回答“持续或几乎不断。”
声音、噪音干扰或不舒服- 36%回答“每一天”。
花时间坐- 40%回答“不到一半的时间。”
协调或领导他人- 29%回答“不重要”。
处理不愉快或愤怒的人- 39%回答“每月一次或更多,但不是每个星期。”

现实的,现实的职业经常涉及工作活动,包括实用,实际的问题和解决方案。他们经常处理植物,动物,和真实材料如木头、工具和机械。许多职业需要工作外,不涉及很多文书工作或与他人密切合作。
传统,传统的职业经常涉及以下一组程序和例程。这些职业包括处理数据和细节多的想法。通常有一个明确的权力。

可靠性——工作需要可靠的、负责任的、可靠的,履行义务。
关注细节——工作需要注意细节和彻底的完成工作任务。
合作——工作需要与他人愉快的工作和显示一只温顺、合作的态度。
当务之急honest廉政—职业和道德要求。
自我控制——工作需要保持镇静,保持情绪,控制愤怒,和避免攻击性行为,即使是在非常困难的情况下。
强调宽容——工作需要接受批评和平静地和有效地处理高应力情况。
Concern for Others - Job requires being sensitive to others' needs and feelings and being understanding and helpful on the job.
——工作需要发展自己的独立做事的人,与很少或没有监督指导自己,根据自己把事情做好。
贸发会议/ Adaptability当务之急开放态度,要求Job -汇率(积极然而negative)和在工作场所多样化的库存。
持久性——工作需要毅力面对障碍。
倡议——工作需要一个愿意承担责任和挑战。
成就/工作——工作需要建立和维护个人挑战成就目标和发挥努力掌握任务。
社会取向——工作需要更愿意与他人合作而不是独自一人,和个人在工作中与他人联系。

支持——职业满足这项工作的价值提供支持管理,支持员工。相应的需求是公司政策,监督:人际关系和监督:技术。
独立——职业满足这项工作的价值让员工在自己的工作和做决定。相应的需要创造力,责任和自主权。
工作条件——职业满足这项工作的价值提供工作保障和良好的工作条件。相应需求活动,薪酬、独立、安全、多样性和工作条件。

平均工资(2014)——每小时14.21美元,每年29570美元
就业(2012)——842000名员工
预计增长(2012 - 2022)——低于平均水平(3%对7%)
预计工作机会(2012 - 2022)- 166600