培养、锻炼和参加舞蹈课程保持高水平的技术能力,体能和身体健康。
学习和练习舞蹈动作所需的角色。
协调身体动作节奏的音乐伴奏。
执行古典,现代,或杂技舞蹈作品,表达故事,节奏,用他们的身体和声音。
与舞蹈指导完善或修改的舞步。
协调与合作伙伴或舞蹈团跳舞。
参加服装配件、摄影课程,和化妆与舞蹈表演。
试演舞蹈角色或加入舞蹈公司。
发展自我理解的物理功能和限制,并选择相应的舞蹈风格。
监控领域的舞蹈保持意识到当前的趋势和创新。
教学生跳舞。
为自己或他人设计和编排舞蹈。
在制作、唱歌或表演除了跳舞之外,如果需要的话。

平衡设备-巴尔跳舞
球运动球——平衡
犯罪运动鞋——男人的平底鞋;人的舞厅跳舞鞋,男人的社会跳舞鞋,男人的踢踏舞鞋
笔记本电脑,笔记本电脑
个人电脑
便携式立体声系统——Multi-speaker立体声音响系统
阻力带——运动
平板电脑
女子运动鞋——黑鞋,女人的平底鞋,女人的社交舞蹈的鞋子,而女人的踢踏舞鞋

Graphics or photo imaging software - Choreography software
网络浏览器软件——Web浏览器软件
Web页面的创建和编辑软件——Facebook *

美术——知识组成所需的理论和技术,生产,和执行的音乐、舞蹈、视觉艺术,戏剧,和雕塑。

积极倾听,充分关注别人怎么说,花时间去了解点,适当提问,而不是在不恰当的时间中断。
协调,调整行为与他人的行为。
主动学习,理解新信息的影响当前和未来的问题解决和决策。
指导,教别人如何做某事。
学习和培训战略—所适用的方法和程序格陵兰/递解处境for the new things学习教学黄金。
面向服务,积极寻找方法来帮助人们。
来说,与别人有效地传递信息。
批判性思维——利用逻辑和推理来确定替代方案的优点和缺点,结论和方法问题。
监控,监控/评估自己的表现,其他个人或组织进行改进或采取纠正行动。
社会洞察力——意识到他人的反应和理解为什么他们的反应。
own damage Managing - Time Management and the Time of Time等。

总身体协调能力协调你的手臂的运动,腿和躯干一起当整个身体在运动。
程度的灵活性,能够弯曲、拉伸、扭曲,或者达到你的身体,手臂,和/或腿。
耐力,能够发挥自己的身体在很长一段时间没有得到气喘吁吁上气不接下气。
动态强度-发挥肌肉力量反复或持续的能力。这涉及到肌肉耐力和抗肌肉疲劳。
总值的身体平衡,能够保持或恢复身体平衡或保持直立时,在一个不稳定的位置。
躯干力量——能够使用你的腹部和背部的肌肉来支持身体的一部分反复或持续时间没有“分发”或使人劳累。
Multilimb协调,能够协调两个或两个以上的四肢(例如,两个胳膊,两条腿,一只胳膊或一条腿,)虽然坐着,站着,或躺下。它不涉及执行的活动在整个身体运动。
Dynamic Flexibility - The ability to quickly and repeatedly bend, stretch, twist, or reach out with your body, arms, and/or legs.
口头理解——听和理解信息的能力和想法通过口语词汇和句子。
肢体运动的速度,能够快速移动胳膊和腿。
静强度,发挥最大的能力提升肌肉力量,推,拉,或携带对象。
口头表达,交流信息的能力和想法在说话,别人会理解。
Arm-Hand稳定,能够保持你的手和手臂稳定而移动你的手臂或当你的手臂和手在一个位置。
信息Ordering - things无辜人有能力在一些行动但革命武装力量——人民军式样秩序或完整的制衡,然而具体规则(b投资基金,格局、信用证、pictures、舍曼说:,strasbourg)。
创意——能够想出不寻常或聪明的关于一个给定的主题或情况,或开发有创意的方法来解决问题。
讲话清晰——能够讲清楚,这样其他人可以理解你。
语音识别,识别和理解另一个人的演讲能力。
Problem Sensitivity - The ability to tell when something is wrong or is likely to go wrong. It does not involve solving the problem, only recognizing there is a problem.
类别的灵活性,能够生成或使用不同的规则组合或分组情况以不同的方式。
流利的想法——能够想出一些关于一个主题(想法的数量是很重要的,不是他们的质量,正确性,或创造力)。
附近的愿景,能够在近距离看到细节(在几英尺的观察者)。
可视化——可以想象会照顾它移走或部分移动或重新安排。

执行一般体育活动,进行体育活动,需要相当大的使用你的胳膊和腿,你的整个身体移动,如登山、起重、平衡、散步,弯腰,和处理的材料。
执行与公众直接或工作——为人们表演或直接与公众打交道。这包括服务客户在餐厅和商店,接受客户或客人。
思维创造性,开发、设计、或创建新的应用程序,思想、关系、系统或产品,包括艺术的贡献。
建立和维持人际关系,与他人发展建设性合作的工作关系,随着时间的推移和维护他们。
口译信息为他人翻译的含义或解释信息意味着什么和如何使用它。
获取信息,观察接收,否则从所有相关来源获取信息。
辅导等与发展中国家需求调查—确定the Others和辅导、辅导,帮助改善受该条约及其知识黄金等技能。
更新和使用相关知识,保持最新的技术和新知识应用到你的工作。
加大,但是,经济学与Supervisors对提供的信息,对co-workers,and Supervisors病因的电话,in(列入名册,电邮、或保留。
培训和教学案-辩明教育发展的需要,正式的教育或Others or classes和培训方案,instructing Others or教学。
组织、规划和优先工作——优先发展具体目标和计划,组织和完成你的工作。
确定对象、动作和事件——识别信息分类,评估,识别不同或相似之处,检测环境或事件的变化。
开发和构建团队——鼓励和建立相互信任,尊重,团队成员之间的合作。
决策和解决问题——分析信息和评估结果选择最佳的解决方案和解决问题。

培训其他人对性能的技术。
练习体育或艺术技巧。
Perform dances.
娱乐公众与喜剧或戏剧表演。
试演的角色。
编排舞蹈。
监控当前的趋势。

室内环境控制- 99%回答说“每一天”。
物理距离- 83%回答“非常接近(靠近触摸)。”
花时间做重复性的动作- 79%回答“持续或几乎不断。”
花时间走路和跑步- 72%回答“持续或几乎不断。”
与他人接触- 12%回答“偶尔接触别人。”
准确或准确的重要性- 20%回答“非常重要”。
工作与工作小组或团队- 48%回答“非常重要的”。
花时间站- 76%回答“持续或几乎不断。”
花时间保持或恢复平衡——81%回答“持续或几乎不断。”
水平的竞争- 43%回答“非常有竞争力。”
花时间弯曲或扭曲身体
面对面的讨论- 30%回答“每年一次或更多,但并不是每一个月。”
花时间跪,蹲、弯腰或爬行- 58%回答“持续或几乎不断。”
协调或领导他人- 44%回答“非常重要的”。
决策- 52%频率回应“每一天”。
决定对同事或公司的影响结果,32%回答“重要成果。”
重复相同的任务的重要性- 45%回答“非常重要的”。
时间压力- 34%回答“每月一次或更多,但不是每个星期。”
结构化和非结构化的工作- 31%回答“一些自由。”
花时间使用你的手来处理、控制或感觉对象、工具、或控制- 40%回答“持续或几乎不断。”
暴露于污染物- 26%回答“不要”。
极其明亮的不足或照明- 36%回答“每月一次或更多,但不是每个星期。”
公众演讲- 27%回答“一周一次或更多,但不是每天。”

艺术——艺术职业经常涉及处理形式,设计和模式。他们经常需要自我表现和工作可以做,不遵循一套明确的规则。
Realistic -文化的工作活动占用Realistic,包括常见问题和解决办法,hands-on实用。他们常常使用植物、动物、单一real-world materials like wood和工具、和机械。Many of the working之外,最近占领剥夺了一批非政府组织工作组赞扬paperwork of黄金等。

强调宽容——工作需要接受批评和平静地和有效地处理高应力情况。
关注细节——工作需要注意细节和彻底的完成工作任务。
持久性——工作需要毅力面对障碍。
成就/工作——工作需要建立和维护个人挑战成就目标和发挥努力掌握任务。
可靠性——工作需要可靠的、负责任的、可靠的,履行义务。
适应性/灵活性——工作需要开放改变(正面或负面)和相当大的多样性在工作场所。
倡议——工作需要一个愿意承担责任和挑战。
合作——工作需要与他人愉快的工作和显示一只温顺、合作的态度。
自我控制——工作需要保持镇静,保持情绪,控制愤怒,和避免攻击性行为,即使是在非常困难的情况下。
社会取向——工作需要更愿意与他人合作而不是独自一人,和个人在工作中与他人联系。
完整性——工作需要诚实和道德。
关心他人,对他人的需要和工作需要被敏感的感觉和被理解和有用的工作。
Innovation - Job requires creativity and alternative thinking to develop new ideas for and answers to work-related problems.
——工作需要发展自己的独立做事的人,与很少或没有监督指导自己,根据自己把事情做好。
领导——工作需要领导的意愿,负责,并提供意见和方向。
分析思考——工作需要分析信息和使用逻辑处理与工作相关的问题和问题。

成就——职业满足这项工作的价值是结果导向的,允许员工使用自己最强的能力,让他们有成就感。相应的需求能力利用率和成就。
关系——职业满足这项工作的价值让员工提供服务他人,与同事友好的非竞争性环境中工作。相应的需求是同事、道德价值观和社会服务。
工作条件——职业满足这项工作的价值提供工作保障和良好的工作条件。相应需求活动,薪酬、独立、安全、多样性和工作条件。

平均工资(2014)——14.31美元每小时
就业(2012)——16000名员工
预计增长(2012 - 2022)——低于平均水平(3%对7%)
预计工作机会(2012 - 2022)- 5400