选择和播放音乐适合人群。
预览任何音乐的目的是通过公共地址系统。
学习发音的名字的球员,教练,机构人员、官员和其他个人参与一个事件。
通知顾客的事件在一个特定的地点。
建立和测试各种设备,包括音响设备,每个事件之前。
问候与会者和作为典礼宴会的主人,开店,和其他活动。
阅读准备脚本描述行为或在表演技巧了。
指导和在紧急情况下冷静的人群。
Improvise <关于项目的利益,如劳动教养的背景和history of an event or过去的参与者。
宣布项目和球员替换或其他顾客的变化。
提供运行评论的事件活动,如比赛详情描述或解释的官方的决定。
组织团队信息,如统计数据和比赛记录,以确保使用期间事件的可访问性。
关于戏剧记分牌运营商提供信息。
会见董事审查事件时间表和交换信息的细节,比如国歌表演者和首发阵容。
审查并宣布人群控制程序在每个事件的开始。

即时通讯软件——Twitter
网络浏览器软件——Web浏览器软件
音乐或声音编辑软件,图形均衡器软件;原生乐器Traktor Kontrol;PreSonus虚拟StudioLive;体育专业
办公套件软件——微软办公软件
演示软件,微软PowerPoint
——Microsoft Excel电子表格软件
Web页面的创建和编辑软件——Atomix作品VirtualDJ;Facebook;网站创建软件

英语语言——英语的知识结构和内容包括单词的意思和拼写规则组成,和语法。
通信和媒体——媒体的知识生产、交流和传播技术和方法。这包括通过书面通知和娱乐的不同方法,口头和视觉媒体。
电脑和电子产品——知识的电路板,处理器、芯片、电子设备、计算机硬件和软件,包括应用程序和编程。
客户和个人服务-知识的原则和流程为客户和个人提供服务。这包括客户需求评估、会议服务质量标准和评价客户满意度。
电信——知识传播、广播、切换、控制和通信系统的操作。
销售和营销知识的原则和方法,推广和销售产品或服务。这包括营销战略和策略,产品展示,销售技巧,销售控制系统。
美术的知识理论和技术要求组合,生产,和执行的音乐作品,舞蹈,视觉艺术,戏剧,和雕塑。

来说,与别人有效地传递信息。
积极倾听,充分关注别人怎么说,花时间去了解点,适当的提问,而不是打断在不恰当的时间。
阅读理解——理解写句子和段落在与工作相关的文档。
监控,监控/评估自己的表现,其他个人或组织进行改进或采取纠正行动。
社会洞察力——意识到他人的反应和理解为什么他们的反应。

讲话清晰,说话的能力显然别人能理解你。
口头表达能力交流信息和想法说这样别人会理解。
口头理解——听和理解信息的能力和想法通过口语词汇和句子。
书面理解——阅读和理解信息的能力和想法以书面形式提出。
语音识别,识别和理解另一个人的演讲能力。
远视力,在远处看到细节的能力。
警察看到远景-能够在更详细的人数(在《观察家》窃取feet)。
问题敏感性——能够告诉当一些是错误的或可能会出错。它不涉及解决问题,只有认识到问题的存在。
听觉注意力的能力集中在单个声源的其他声音分心。
演绎推理的能力一般规则适用于具体问题产生有意义的答案。
归纳推理的能力的信息结合,形成一般规则或结论(包括找到一个看似无关的事件)之间的关系。
信息排序,安排事情的能力或行为在一定的顺序或模式根据特定的规则或一组规则(如。、模式的数字、字母、单词、图片、数学运算)。
选择性注意的能力专注于一项任务在一段时间内而不被打扰。
分时的能力之间来回转移两个或多个活动或信息来源(如演讲、声音、触觉,或其他来源)。

建立和维持人际关系,与他人发展建设性合作的工作关系,随着时间的推移和维护他们。
执行与公众直接或工作表现为人们或直接与公众打交道。这包括服务客户在餐厅和商店,接受客户或客人。
发散思维,开发、设计、或创建新的应用程序,思想、关系、系统、或产品,包括艺术的贡献。
与上司沟通、同事或下属——提供信息主管,同事,和下属通过电话、书面、电子邮件、或在人。
获取信息,观察接收,否则从所有相关渠道获取信息。
更新和使用相关的知识和up-to-date晚会-代表团applying to your工作的新知识。
确定对象、动作和事件——识别信息分类,评估,识别不同或相似之处,检测环境或事件的变化。
与计算机交互,使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)计划,编写软件,设置功能,输入数据,或处理信息。
决策和解决问题——分析信息和评估结果选择最佳的解决方案和解决问题。

社会型（S）-社会职业经常涉及处理,沟通,和教学的人。这些工作通常涉及帮助或提供服务他人。
企业型（E）-进取的职业经常涉及启动和实施项目。这些职业包括领先的人,许多决策。有时他们需要承担风险和通常处理业务。
艺术型（A）-艺术职业经常涉及处理形式,设计和模式。他们经常需要自我表现和工作可以做没有遵循一套明确的规则。

可靠性——工作需要可靠的、负责任的、可靠的,履行义务。
自我控制——工作需要保持镇静,保持情绪,控制愤怒,和避免攻击性行为,即使是在非常困难的情况下。
对工作要求本- to Detail careful about Detail和thorough in completing工作任务。
强调宽容——工作需要接受批评和平静地和有效地处理高压力的情况。
合作——工作要求与他人愉快的工作和显示一只温顺、合作的态度。
——工作需要发展自己的独立的做事方式,与很少或没有监督指导自己,根据自己把事情做好。
适应性/灵活性——工作要求开放改变(正面或负面)和相当大的多样性在工作场所。
完整性——工作需要诚实和道德。
成就/工作——工作需要建立和维护个人挑战成就目标和发挥努力掌握任务。
倡议——工作需要一个愿意承担责任和挑战。
持久性——工作需要毅力面对障碍。
社会取向——工作需要更愿意与他人合作而不是独自一人,和个人在工作中与他人联系。
创新——工作需要创造力和替代思考开发新的想法和与工作有关的问题的答案。
关心他人,对他人的需要和工作需要被敏感的感觉和被理解和有用的工作。
领导——工作需要愿意领导,负责,并提供意见和方向。

关系——职业满足这项工作的价值让员工向别人提供服务和工作与同事友好的非竞争性的环境。相应的需求是同事、道德价值观和社会服务。
独立——职业满足这项工作的价值让员工在自己的工作和做决定。相应的需求是创造力,责任和自主权。
成就——职业满足这项工作的价值是结果导向的,允许员工使用自己最强的能力,让他们有成就感。相应的需求能力利用率和成就。

平均工资(2015)——每小时12.95美元,每年26930美元
就业(2014)——10000名员工
预计增长(2014 - 2024),低于平均水平(2%到4%)
预计工作机会(2014 - 2024)- 3200