计划和组织收购、储存、展览集合及相关材料,包括展览主题的选择和设计,和开发或安装展览材料。
编写和审核拨款提案、期刊文章、机构报告,和宣传材料。
计划,开展特殊研究项目在感兴趣的领域或专业知识。
与董事会制定和解释政策,确定预算需求,并计划整体操作。
培训和监督管理者的,财政,技术,研究,和文职人员,以及志愿者或实习生。
开发和维护一个机构的登记、编目、和基本记录系统,利用计算机数据库。
谈判和授权购买、出售、交换或贷款集合。
提供信息机构持有的其他管理者和公众。
参加会议,公约和公民事件促进使用机构的服务,寻求融资,维护社区联盟。
设计,组织和开展旅游、工作坊、和教学或教育会议了解个人与一个机构的设施和材料。
检查房屋评估需要维修和确保气候和害虫控制问题解决。
研究中,检查和测试收购,以验证他们的起源、组成、历史和评估其当前值。
安排保险对象租借或者特殊的展品和推荐覆盖整个集合的变化。
薪级为出发点,包括与密级,refreshment、娱乐、decorations收集任何收费。

日历和日程安排软件——调度软件
计算机辅助设计CAD软件——Autodesk AutoCAD软件
数据库用户界面和查询软件——Artsystems集合;FileMaker Pro软件;Microsoft Access;弗农系统有限的弗农CMS
桌面出版软件——Adobe Systems Adobe InDesign
——微软Visual Studio开发环境软件
——Microsoft Outlook电子邮件软件
图形或照片成像软件——Adobe Systems Adobe徒手;奥多比系统Adobe Photoshop软件;图形软件;微软油漆
网络浏览器软件——Web浏览器软件
办公套件软件——微软办公软件
演示软件,微软PowerPoint
项目管理软件-雄辩的系统软件
——Microsoft Excel电子表格软件
文字处理软件——Corel完美文书软件;微软Word

英语语言——英语的知识结构和内容包括单词的意思和拼写规则组成,和语法。
历史和考古学知识的历史事件及其原因,指标,对文明和文化的影响。
教育和培训——知识课程和培训设计原则和方法,为个人和团体教学和指导,培训效果的测量。
业务和管理原则管理——知识和管理参与战略规划、资源配置、人力资源建模、领导技巧、生产方法,协调和资源的人。
Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction.
美术的知识理论和技术要求组合,生产,和执行的音乐作品,舞蹈,视觉艺术,戏剧,和雕塑。
牧师——知识管理和文书程序和系统,如文字处理、管理文件和记录,速记和转录,设计形式,和其他办公程序和术语。
社会学和人类学知识的组织行为和动力学、社会趋势和影响,人类的迁移,种族,文化和他们的历史和起源。
通信和媒体——媒体的知识生产、交流和传播技术和方法。这包括通过书面通知和娱乐的不同方法,口头和视觉媒体。

来说,与别人有效地传递信息。
阅读理解——理解写句子和段落在与工作相关的文档。
积极倾听,充分关注别人怎么说,花时间去了解点,适当的提问,而不是打断在不恰当的时间。
写作——有效的书面沟通适合观众的需要。
批判性思维——利用逻辑和推理来确定替代方案的优点和缺点,结论和方法问题。
解决复杂的问题——识别复杂问题和审查相关信息开发和评估选择和实施解决方案。
判断和决策,考虑潜在的相对成本和收益的行为选择最合适的一个。
时间管理——管理自己的时间和别人的时间。
主动学习,理解新信息的影响当前和未来的问题解决和决策。
协调,调整行为与他人的行为。
监控,监控/评估自己的表现,其他个人或组织进行改进或采取纠正行动。
系统分析-确定应如何如何的工作和制度改革,在条件、行动和环境会影响战果。
指导,教别人如何做某事。
管理物质资源的获取和看到的适当使用设备,设施和材料需要做某些工作。
人力资源管理,激励,发展和指导人们工作,确定最好的人工作。
社会洞察力——意识到他人的反应和理解为什么他们的反应。
系统评价——识别措施或系统性能指标和操作需要改进或正确的性能,相对于系统的目标。
管理财务资源- money兵役如何计划将《准则,乘坐to因这些支出和核算。
谈判——把别人在一起,试图调和的差异。
说服,说服别人改变他们的想法或行为。

口头理解——听和理解信息的能力和想法通过口语词汇和句子。
口头表达能力交流信息和想法说这样别人会理解。
作者用语——有能力监测信息和理念的尺寸否则na others意志。
类别的灵活性,能够生成或使用不同的规则组合或分组情况以不同的方式。
问题敏感性——能够告诉当一些是错误的或可能会出错。它不涉及解决问题,只有认识到问题的存在。
书面理解——阅读和理解信息的能力和想法以书面形式提出。
演绎推理的能力一般规则适用于具体问题产生有意义的答案。
附近的愿景——近距离看到细节的能力(在几英尺的观察者)。
归纳推理的能力的信息结合,形成一般规则或结论(包括找到一个看似无关的事件)之间的关系。
讲话清晰,说话的能力显然别人能理解你。
语音识别,识别和理解另一个人的演讲能力。
信息排序,安排事情的能力或行为在一定的顺序或模式根据特定的规则或一组规则(如。、模式的数字、字母、单词、图片、数学运算)。
创意——能够想出不寻常或聪明的点子关于给定主题或情况,或开发创造性的方式来解决问题。
选择性注意的能力专注于一项任务在一段时间内而不被打扰。
远视力,在远处看到细节的能力。
关闭的灵活性,能够识别或检测已知模式(图中,对象、词或声音)隐藏在其他分散注意力的材料。
流利的想法——能够想出一些关于一个主题(想法的数量是很重要的,不是他们的质量,正确性,或创造力)。
Visualization - The ability to imagine how something will look after it is moved around or when its parts are moved or rearranged.

发散思维,开发、设计、或创建新的应用程序,思想、关系、系统、或产品,包括艺术的贡献。
与人交流组织——与人交流在组织外,代表组织客户、公众、政府、和其他外部来源。这些信息可以交换,以书面形式或通过电话或电子邮件。
获取信息,观察接收,否则从所有相关渠道获取信息。
组织、规划和优先工作——优先发展具体目标和计划,组织和完成你的工作。
建立和维持人际关系,与他人发展建设性合作的工作关系,随着时间的推移和维护他们。
加大,但是,经济学与Supervisors对提供的信息,对co-workers,and Supervisors病因的电话,in(列入名册,电邮、或保留。
执行与公众直接或工作表现为人们或直接与公众打交道。这包括服务客户在餐厅和商店,接受客户或客人。
决策和解决问题——分析信息和评估结果选择最佳的解决方案和解决问题。
更新和使用相关知识,保持最新的技术和新知识应用到你的工作。
口译信息为他人翻译的含义或解释信息意味着什么和如何使用它。
处理信息,编译、编码、分类、计算、制表、审计、验证信息或数据。
与计算机交互,使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)计划,编写软件,设置功能,输入数据,或处理信息。
调度工作和活动——调度事件、计划和活动,以及他人的工作。
记录/记录信息,进入、抄录、记录、存储、维护信息的书面或电子/磁性形式。
监控流程,材料,从材料或环境监测和审查信息,事件,或环境,检测或评估问题。
估算产品的可量化的特征、事件或信息——估计大小、距离,和数量,或确定的时间、成本、资源、或材料需要执行的工作活动。
指导、指导和激励下属,下属提供指导和方向,包括制定绩效标准和监控性能。
开发和构建团队——鼓励和建立相互信任,尊重,团队成员之间的合作。
处理和移动对象——在处理使用手和手臂,安装、定位、和移动材料,和操作的事情。
协调他人的工作和活动,让组的成员一起工作来完成任务。
分析数据或信息,识别潜在的原则,原因,或事实信息的信息或数据分解为单独的部分。
评估信息来确定符合标准,使用相关的信息和个人的判断来确定事件或过程符合法律、法规或标准。
监测和控制资源——监视和控制资源和监督资金的支出。
指导和发展中其他人——识别他人的发展需求和培训,指导,或者帮助他人改善他们的知识或技能。
培训和教别人——识别他人的教育需求,发展正式的教育或培训项目或课程,教学或指导其他人。
执行行政行为——执行日常管理任务,比如维护信息文件和处理文书工作。

企业型（E）——进取的职业经常涉及启动和实施项目。这些职业包括领先的人,许多决策。有时他们需要承担风险和通常处理业务。
传统型（C）——,传统的职业经常涉及以下一组程序和例程。这些职业包括处理数据和细节多的想法。通常有一个明确的权威。
艺术型（A）——艺术职业经常涉及处理形式,设计和模式。他们经常需要自我表现和工作可以做没有遵循一套明确的规则。
研究型（I）——,调查职业经常涉及使用的想法,并且需要大量的思考。这些职业可以涉及精神寻找事实,找出问题。

完整性——工作需要诚实和道德。
关注细节——工作需要注意细节和彻底的完成工作任务。
可靠性——工作需要可靠的、负责任的、可靠的,履行义务。
适应性/灵活性——工作要求开放改变(正面或负面)和相当大的多样性在工作场所。
倡议——工作需要一个愿意承担责任和挑战。
合作——工作要求与他人愉快的工作和显示一只温顺、合作的态度。
这位—要求发展中国家争取own damage Job things doing oneself产科瘘、协会与监督、和4 oneself to取决于things乘坐。
领导——工作需要愿意领导,负责,并提供意见和方向。
成就/工作——工作需要建立和维护个人挑战成就目标和发挥努力掌握任务。
持久性——工作需要毅力面对障碍。
创新——工作需要创造力和替代思考开发新的想法和与工作有关的问题的答案。
强调宽容——工作需要接受批评和平静地和有效地处理高压力的情况。
分析思考——工作需要分析信息和使用逻辑处理与工作相关的问题和问题。
自我控制——工作需要保持镇静,保持情绪,控制愤怒,和避免攻击性行为,即使是在非常困难的情况下。
关心他人,对他人的需要和工作需要被敏感的感觉和被理解和有用的工作。
社会取向——工作需要更愿意与他人合作而不是独自一人,和个人在工作中与他人联系。

独立——职业满足这项工作的价值让员工在自己的工作和做决定。相应的需求是创造力,责任和自主权。
成就——职业满足这项工作的价值是结果导向的,允许员工使用自己最强的能力,让他们有成就感。相应的需求能力利用率和成就。
工作条件——职业满足这项工作的价值提供工作保障和良好的工作条件。相应需求活动,薪酬、独立、安全、多样性和工作条件。

平均工资(2015)——每小时24.77美元,每年51520美元
就业(2014)——13000名员工
预计增长(2014 - 2024),平均(5%到8%)
预计工作机会(2014 - 2024)- 5100